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“普及聚集质料，打造优质体验，等于我的职责内容和主义。”手脚中国移动北京公司的别称通讯工程工夫东谈主员，不善言辞的李洋简便综合着我方的职责内容。在畴昔的19年沙巴捕鱼，他像战士相同，坚毅督察着无形的通讯光网，处罚工夫难题，攻破工夫壁垒，为用户提供更优质的服务，用我方的骨子行径书写了“北京大工匠”成长更正的丽都篇章。

初入职场 从对聚集心存敬畏运行

2004年，李洋加入中国移动北京公司。“还铭记初入职场时，东谈主力资源部门的共事问我，能否吃得了爱护职责的苦，我绝不耽搁地回答‘不错’。如今看来，这一句‘不错’，我信守了19年。”李洋回忆。入职北京移动网运中心后，手脚别称新东谈主，一下子干涉到了通讯网这张“大网”里，让他有些不知所措。

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职责初期，李洋也犯过新东谈主齐会犯的诞妄，“在一次例行的操作中，由于我输错了提醒，导致一个备用的开发重启，看似小事，却给了我极其长远的告戒。”李洋说，至少一周的时刻里，他在共事眼前齐抬不起原来，直到其时的教导主动找他交心，才渐渐让李洋了解到，对聚集一定要心存敬畏之心，弗成有涓滴粗率和薄待之心。

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在随后的职责中，不管是日常主动探伤，一经处罚客服反馈，李洋历久保抓一点不苟的职责气派。“我深知‘打铁还需本人硬’的理由理由。”李洋说，跟着移动通讯工夫的连忙发展，从传统的2G的GSM、GPRS/EDGE到3G的TD-SCDMA、4G的TD-LTE，他慎重的北京移动中枢网发生了天崩地裂的变化，软交换、SGSN、GGSN、MME这些从来莫得听过的名词一个一个冲入李洋的脑海里。

于是，拿出大把的时刻进行学习、钻研业务、提高工夫水平，成为李洋职责和生存的全部。“最运行的时候，不懂的地点雨后春笋，依靠前辈匡助和本人不懈的致力于，我极少点把不懂的地点搞懂。”一遍不行就十遍，十遍不行就百遍，李洋从不惜啬致力于，他把学习和成长当成一种生存方式，在无聊的代码之间寻找好意思瞻念。

工夫演进到4G时期，如何收场用户高速上网的同期还能使用语音业务，成为4G时期重中之重的任务。手脚企业的工夫主力，李洋主动担起重担，面临海量的聚集终局这么或那样的问题，他深入钻研3GPP挨次，盘问开发旨趣，与多款终局研发东谈主员开展按时接洽，一个问题接着一个问题，一步接着一步地不断向优化用户体验的主义前进着。“处罚问题，关于我来说等于最大的配置。”李洋在探索中得益好意思瞻念，大幅度普及用户感知的工夫效用也让他接连获奖。2019年，李洋获取了中国移动集团公司的“中国移动工匠”称呼。

低调前行 凭身手“打怪升级”

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“聚集爱护的日常职责，等于在主动探伤、优化业务历程、修起客户反馈中破解各式问题。”李洋告诉记者，小到处罚个体用户聚集卡顿延伸问题，大到匡助垂直行业客户破解通讯工夫壁垒，处罚问题的过程，就像“打怪升级”。

2015年到2018年间，李洋承担了“4G高清语音”业务优化职责，针对北京的聚集情况赐与优化，他先后揣摸优化“4G高清语音”参数26个，触及IMS域、EPC域等6类52个网元。通过大幅普及“4G高清语音”接通率、“4G高清语音”掉话率、ERSVCC班师率等干系目的，收场了4G用户打得通、听得清、不掉话的基本主义。

2018年，物联网NB业务大发展，为了保险NB业务客户感知，李洋不仅首先完成北京首例NB端到端测试任务，并以此为基础部署了NB-IOT省内端到端自动拨测系统，遍历全网多个中枢网网元，大幅省俭中枢网升级割接调度后路测东谈主员现场路测用度。

2019年，李洋牵头齐门海外机场、大兴海外机场4G-LTE多PLMN功能部署模式，收场海外来访用户触网智力普及300%。同庚，限速不限量用户大界限迅猛发展，北京全体聚集流量大幅加多，李洋一方面通过传统技能平衡聚集流量确保各节点运转平时，一方面又牵头了PCRF开发干系政策落地职责，编写了北京移动大流量冲击下的PCRF济急保险决议。

“这项决议是济急场景下的聚集穷苦分流决议，处罚了在地铁干系空间里，用户界限过大导致的聚集拥挤、响应迟缓等问题。”李洋告诉记者，通过我方的致力于，既让更熟谙的济急保险决议落地，又从工夫层面上更正和优化了用户体验，满满的配置感指桑骂槐。

而后，李洋又牵头部署了“景区/高铁/高校”端到端拥塞管控决议，收场了“业务进管谈，管控分限保”，灵验因循北京不限量套餐用户到达预期发展主义，全网4G用户平均DOU较岁首增长105%。关于这组数据的见识，李洋解说谈：“用不错看见的画面来说，咱们提供的聚集直播服务，信号准确度完整匹配京张高铁的疾驰速率。”这套决议班师保险了北京冬奥会期间的直播任务，这也让全程参与攻关和直播检测过程的李洋倍感高傲。

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匠心领航 培养优秀技能东谈主才戎行

跟着一起“打怪升级”，李洋迅速成长为公司里的工夫主力。“参加比赛、进行训战学习对普及技能工夫很有匡助。”李洋告诉记者，于他个东谈主而言，参加技能比赛拓宽了他的眼界，也让他站上更遍及的舞台。

2019年，李洋参加了中国移动通讯集团公司工夫部组织的“5G界限考试SA中枢网第一期教诲营”，获取“明星学员”称呼；2020年-2021年，5G业务大发展，李洋参加中国移动集团聚集做事部组织的“4G、5G中枢网云化质料普及大竞赛”职责，将5G通话用户时延压缩了30%，匡助中国移动北京公司在竞赛中获取了接入省第别称的好成绩。

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网是基础，“云”为关键。“为构建新式聚集时事，夯实聚集基础，全力鼓励5G业务普及和客户舒坦度，树立高动身点、高质料的5G中枢网，咱们需要更多的高工夫聚集爱护东谈主才。”李洋坦言，“建立一支能打硬仗的东谈主才戎行，才是抓续发展能源泉源。”

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为了将我方的经历复制出去，让更多东谈主加入到聚集爱护团队当中来，2020年8月，在公司教导和共事的放浪支抓下，李洋牵头成立了“工匠领航-运维各人训战室”，但愿通过汇聚训战学习的方式培养更多工夫东谈主才。

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起初，训战室仅有4位学员。“经过与几位学员的深入接洽，我了解到诸君学员基础不一，于是经过一个月的注重编排，为每位学员安排了相应的学习计较和职责标的。”李洋告诉记者，几个月的训战学习成效显耀。

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2021年4月、5月，训战室学员们鉴识完成了“5GC中枢网业务故障垂直跨层集会定位红蓝抗拒”“5GC中枢网业务投诉水平跨网元集会定位红蓝抗拒”两次抗拒。“抗拒比赛既让学员们展现出特地的团队结合智力，也让个东谈主工夫水平得到了显耀提高。”李洋说，现如今，训战室充分发达移动工匠、公司各人等专科领军东谈主物的前卫法式作用，通过“传帮带”培养中枢工夫力量，加强了运维各人梯队树立。同期，凭据岗亭职责，以战代训、战训结合的方式，大幅普及了技能员工的实操智力，助推了5G、MEC、聚集切片等新工夫的落地利用。

如今，训战室已有学员16名，每位学员均在各自岗亭上自强学派。在传承通讯工夫发展方面，训战室累计完成50个案例的实战教诲、28个器具学问点的学习，揣摸输出6个携带手册及集团9个优秀案例，其中一个实训模式获取2021年中国移动北京公司“梦思收场计较”黑马模式银奖。

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李洋，男，41岁，中国移动北京公司高档各人，2019年获取中国移动集团公司的“中国移动工匠”称呼。2023年，李洋被选树为第三届“北京大工匠”。

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（作事午报记者 王路曼/文 彭程/摄）沙巴捕鱼